Op 1 januari 2028 moeten alle werkgevers hun pensioenregeling hebben omgezet naar een regeling die voldoet aan de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Heb jij een pensioenregeling met een stijgende premie? Dan heb je tot 1 oktober 2027 de tijd voor je definitieve transitieplan. Dat lijkt nog ver weg, maar nu starten heeft veel voordelen. Je bent verzekerd van een goede adviseur, je kunt zelf weloverwogen keuzes maken en je kunt je pensioenregeling optimaal als belangrijke arbeidsvoorwaarde aanbieden.
Pensioenregeling veranderen?
In beginsel moet een pensioenregeling bij een verzekeraar of Premiepensioeninstelling (PPI) worden omgezet. De met leeftijd oplopende premie moet een premie worden die voor werknemers van alle leeftijden hetzelfde is. Dat heet een vlakke (leeftijdsonafhankelijke) premie. In veel gevallen kun je er als werkgever voor kiezen om gebruik te maken van eerbiedigende werking.
Wat is de eerbiedigende werking?
Eerbiedigende werking houdt in dat voor de werknemers die in dienst zijn op het moment van overstap naar het nieuwe pensioenstelsel, de stijgende premie mag blijven gelden. Zelfs tot ná 2028. Voor deze werknemers is de overgang naar een vlakke premie niet nodig. Voor toekomstige werknemers, werknemers die in dienst treden ná de overstap op het nieuwe pensioenstelsel, moet je als werkgever wel een vlakke premie hanteren
Twee opties om uit te kiezen
Optie 1: gebruik maken van de eerbiedigende werking
Werknemers in dienst op het moment van de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel houden de met de leeftijd oplopende premie. Toekomstige werknemers krijgen een vlakke premie. Als werkgever heb je dan twee pensioenregelingen
De voordelen:
- Geen instemmingsverplichting richting huidige werknemers
- Geen compensatievraagstuk
- Geen transitie- en communicatieplan nodig
De nadelen:
- Je hebt wee pensioenregelingen
- Ongelijkheid tussen bestaande en nieuwe medewerkers
- Uitlegbaarheid, nu en in de toekomst
- Mogelijk beperking in arbeidsmobiliteit
Optie 2: géén gebruik maken van de eerbiedigende werking
Werknemers in dienst op het moment van de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel en de toekomstige werknemers hebben dezelfde vlakke premie. Als werkgever heb je dan één pensioenregeling. Dit is een verandering voor je bestaande medewerkers
De voordelen:
- één regeling voor alle medewerkers
- uniformiteit in communicatie
- minder verschillen tussen jongere en oudere medewerkers
De nadelen:
- hogere werkgeverslasten omdat compensatie betaald moet worden
- je moet uitleg en onderbouwing over de effecten van de transitie geven
- instemming/advies medezeggenschap en instemming (huidige) medewerkers over de nieuwe regeling
De belangrijke afwegingen als werkgever zijn vooral: wil je één of twee pensioenregelingen, wil je gelijke behandeling of onderscheid maken en de kosten van compensatie en gevolgen bij baanwissel.
Meer informatie over bijvoorbeeld de wettelijke vereisten: Eerbiedigende werking: wat houdt het in?
