Op 1 juli is de nieuwe pensioenwet in werking getreden. Werknemers krijgen meer inzicht hoeveel pensioenpremie er voor hen wordt ingelegd in de pensioenregeling. Ook worden pensioenregelingen veel beter vergelijkbaar. Bijvoorbeeld bij het wisselen van baan.
Hoewel de pensioenregeling een belangrijk onderdeel is van het arbeidsvoorwaardepakket, hebben (aspirant) werknemers hier vaak nog weinig aandacht voor. Daarom zijn werkgevers opgeroepen om in vacatureteksten aandacht te besteden aan de pensioenregeling.
Deze oproep geldt ook voor werkgevers die nog geen pensioenregeling aanbieden. Want ook dan is het van belang dat dit duidelijk vooraf wordt gecommuniceerd. Bovendien zijn werkgevers verplicht nieuwe medewerkers erop te wijzen wanneer een pensioenregeling geen onderdeel is van het arbeidsvoorwaardenpakket.
Het opnemen van de pensioenregeling in vacatureteksten kan daarnaast bijdragen aan het verminderen van het aantal werknemers zonder pensioenregeling. Samen met het kabinet en werknemersorganisaties hebben we de ambitie om het aantal werknemers zonder pensioenregeling komende jaren fors te verminderen.
En vooral: met pensioen als arbeidsvoorwaarde zijn werkgevers nog aantrekkelijker bij de werving van nieuwe medewerkers.
