Per 1 juli stijgt het minimumloon van € 13,27 naar € 13,68. Ook wordt sinds dit jaar gerekend met een uurloon in plaats van een maandloon. De veranderingen hebben grote gevolgen voor ondernemers. In dit artikel vertellen we meer over het minimumloon en wat er verandert voor werkgevers.
Wat is het minimumloon precies?
Het minimumloon is het minimale brutosalaris dat een werknemer vanaf 21 jaar in Nederland moet verdienen. Op deze manier zijn zij beschermd tegen onderbetaling. Het minimumloon wordt twee keer per jaar aangepast: in januari en juli. Hierdoor stijgt het minimumloon mee met de inflatie en cao-lonen.
Sinds 1 januari 2024 wordt ook gerekend met een minimum bruto uurloon. Dit houdt in dat de dag-, week- en maandlonen zijn verdwenen. Hanteert jouw bedrijf 40 uur als een fulltime werkweek? Dan zijn je loonkosten hoger dan bij 36 uur. Andersom betekent het dat werknemers die 40 uur per week werken meer verdienen.
Lees ook: 1 op de 3 werknemers werkt ook buiten werktijd
Veranderingen per 1 juli
Op 1 juli 2024 wordt het minimumloon aangepast met een stijging van 3,09 procent. Werknemers vanaf 21 jaar krijgen er 41 cent per uur bij, waardoor het minimumloon stijgt van 13,27 euro naar 13,68 euro per uur. Dit levert hogere loonkosten op voor werkgevers.
Eerder was er ook sprake van een extra verhoging van 1,2 procent. Maar de Eerste Kamer heeft tegengestemd, waardoor dit niet doorgaat. De huidige verhoging geldt ook voor mensen met een AOW- of WW-uitkering.
Wat is het nieuwe minimum maandloon?
Het minimum maandsalaris voor personen van minimaal 21 jaar die fulltime werken, wordt als volgt:
- 36-urige werkweek: € 2.150,50 per maand.
- 38-urige werkweek: € 2.269,97 per maand.
- 40-urige werkweek: € 2.389,44 per maand.
Wettelijk jeugdloon
Ook het wettelijk jeugdloon ondergaat een stijging van 3,09 procent. Net als bij het standaard minimumloon wordt gewerkt met een uurloon. Voor jongeren t/m 20 jaar betekent dit het volgende:
- 20 jaar: € 10,94 per uur.
- 19 jaar: € 8,21 per uur.
- 18 jaar: € 6,84 per uur.
- 17 jaar: € 5,40 per uur.
- 16 jaar: € 4,72 per uur.
- 15 jaar: € 4,10 per uur.
Gevolgen voor werkgevers
De invoering van het minimumloon heeft gevolgen voor werkgevers. Denk aan extra administratie, cao’s en arbeidsovereenkomsten die moeten worden aangepast én dat veel ondernemers genoodzaakt zijn om de andere lonen te verhogen. Zo blijft namelijk de verhouding binnen het bedrijf intact.
Daarnaast ontstaat een hoge kostenpost voor ondernemers. Veel bedrijven ervaren nog steeds de gevolgen van de coronapandemie en de hoge inflatie van nu. Tel daarbij de loonstijging bij op en de kans is groot dat sommige bedrijven het financieel niet meer redden.
Wil je weten wat er nog meer gaat veranderen per 1 juli? Check het in dit artikel.
Beeld: iStock
